创业失败就获得家领受亿万家产！

　　作家 | 姚悦

　　剪辑丨高岩

　　开始 | 野马财经

　　这是野马财经的第4255篇原创

　　本文约5880字，阅读时长约12分钟

　　375亿天合光能转型加快，

　　“最好意思光二代”高海纯变装加码

　　锂价堕入低谷，

　　“锂业双雄”“二代”加快“回家接矿”

　　“二代”交班7年累亏31亿，

　　浙江前首富“反向交班”

　　84岁万隆退位双汇发展，

　　次子万宏伟掌舵，

　　“90后孙辈”走向台前 

　　七匹狼“令郎”迎娶特步“令嫒”，

　　闽系企业“抱团”攀亲成“基操”

　　民企交棒还有哪些采取？

　　由于我国经济发展起步较晚，面前民营家眷企业的传承大多如故领受家庭里面成员交班的阵势。

　　中国企业成本定约副理事长柏文喜默示，“二代交班”的上风包括增进家眷凝合力，更成心于企业文化和价值不雅传承，以及二代交班东谈主对家眷企业的资源、东谈主脉和业务阵势更为熟习，梗概更高效地哄骗这些资源鼓吹企业发展等。况且，关于一些中小企业来说，难以蛊卦和留下高教悔的劳动司理东谈主，而二代交班东谈主是不错手脚里面培养的可靠采取。

　　不外，“二代交班”也面对诸多问题。柏文喜默示，二代交班东谈主与一代企业家在不断理念上可能存在较大互异，容易激发里面矛盾。同期，二代交班东谈主需要在传承家眷文化的同期，鼓吹企业文化的革命和发展，这亦然一大挑战。此外，部分二代交班东谈主对家眷企业的交班意愿不彊，更倾向于追求个东谈主的劳动兴致和发展。

　　事实上，除了“二代交班”，民企交班也还有更多采取。据司理东谈主传媒旗下杂志《司理东谈主》报谈，像劳动司理东谈主阵势，家眷成员通过董事会掌舵企业标的，由劳动司理东谈主担任中枢不断层，这么既能保执相应的参与度，同期充分发扬司理东谈主的才气来匡助企业作念大作念强；家眷交班东谈主和劳动司理东谈主协作阵势，不错让家眷交班东谈主担任董事长，劳动司理东谈主担任总司理，这么交班东谈主和司理东谈主协作的边幅，不仅梗概有用传承家眷钞票，同期梗概引进更为专科的司理东谈主来指令企业进一步发展。

职守剪辑：凌辰